Opplæring av nye ansatte startet etter vårjobbmessen i mars 2022, da vi ønsket flere nye medarbeidere velkommen til selskapet vårt.Opplæringen var informativ, informativ og nyskapende, og ble generelt tatt godt imot av de nyansatte.

Under opplæringen var det ikke bare foredrag av profesjonelle opplæringsinstruktører, men også erfaringsdeling og utveksling mellom nye og eksisterende ansatte.Deres introduksjon og forklaring ga det nye personalet en foreløpig forståelse av historien, utviklingsstatus, fremtidig utviklingsretning og mål for Zhejiang Xinfan HVAC Intelligent Control Co., Ltd.De introduserte også for det nye personalet våre fordelaktige produkter, tekniske eksperter og opplæring av unge talenter.Gjennom et levende eksempel lot de de nye medarbeiderne forstå at selskapet vårt har skapt mange gode forutsetninger for ansatte til å studere og videreutdanne seg, og oppmuntret unge talenter til aktivt å innovere og forbedre sitt forretningsnivå og akademiske forskning.

Leder Wang i utenrikshandelsavdelingen ga en kort, men kraftig opplæring.Han ba de nyansatte om også å lære om nyhetsdynamikken i gulvvarme og gulvvarmerelaterte industrier etter opplæringen, for å forstå selskapets produkter i deres neste studier og arbeid, og å forstå likhetene og forskjellene mellom produktene til andre selskaper i bransjen og selskapets produkter.Han sa: "Bare ved å forstå produktene kan vi forstå behovene til kundene våre, gjøre en god servicejobb og vinne deres respekt og tillit."Leder Wang ønsket også nye ansatte velkommen til å diskutere problemer med ham etter opplæringen for å lære og utvikle seg sammen.

Den nye personalopplæringen er travel og meningsfull, og formålet er å fremme nye medarbeideres kjennskap til og forståelse av bedriften og hjelpe dem til å bli kjent med arbeidet sitt så raskt som mulig.Opplæringen har ikke bare styrket de nye ansattes forståelse av bedriften, men også utdypet vennskapet mellom kolleger og lagt grunnlaget for bedre arbeid i fremtiden.

 


Innleggstid: 07-04-2022